A nyári iskolai szünet időtartama alatt sok fiatal vállal munkát. A törvényi rendelkezés szerint az minősül fiatal munkavállalónak, aki a tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. Munkaviszonyt az iskolai szünet alatt a 15. életévét betöltött, nappali rendszerű iskolai képzésben részt vevő tanuló is létesíthet, a 16 éven aluli diák munkavállalásához azonban törvényes képviselőjének hozzájárulása szükséges.

A társadalombiztosításra irányadó jogszabályok nem tesznek különbséget a felnőttként, illetve tanulóként, hallgatóként végzett munka tekintetében. A tanuló, hallgató munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében is foglalkoztatható, vagy vele tanulószerződés köthető. A munkaviszony keretében foglalkoztatott tanuló, hallgató biztosítottá válik, így a részére juttatott jövedelem után a foglalkoztató és maga a biztosított is az általános szabályok szerint teljesíti járulékfizetési kötelezettségét. A munkaviszonyban álló, nappali tagozatos tanuló, hallgató nem köteles pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetni (3 %), így e jogviszonya alapján nem válik jogosulttá az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira.

A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – megbízási, felhasználási szerződésen alapuló, vállalkozási, bedolgozói vagy segítő családtagként létesített jogviszony – esetében a tanuló, hallgató akkor válik biztosítottá, ha az e tevékenységből származó tárgyhavi járulékalapot képező jövedelem eléri vagy meghaladja a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér havi összegének 30 százalékát, vagy naptári napokra számítva annak harmincad részét. Amennyiben a biztosítási kötelezettség megállapítható, a járulékfizetési kötelezettséget a már említett általános szabályok szerint kell teljesíteni, ellenkező esetben a foglalkoztatót 11 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettség terheli.

Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló esetében – ha a szakképző iskola nem rendelkezik a gyakorlati képzéshez szükséges feltételekkel – a járulékalapot képező jövedelem a szerződésben meghatározott díj, mely a szakképzésről szóló törvény szerint legalább a minimálbér 20 százaléka. A járulékfizetési kötelezettséget szintén az általános szabályok szerint kell teljesíteni, tételes egészségügyi hozzájárulást azonban nem kell fizetni. További információk az APEH internetes honlapján (www.apeh.hu) találhatók, illetve a 06-40-42-42-42-es telefonszámon kérhetők.

Publikálta null

KÖZÉLET | GAZDASÁG | SZABADIDŐ | MINDENNAPOK | KIS SZÍNES | JEGYZET | SAJTÓKÖZLEMÉNYEK Powered by T-soft